¿Que os parece evaluar a los funcionarios por su desempeño?

Mordred7516Hace 11 meses1

Siempre están de baja o cobrando pagas indefinidas xdddd. No hacen nada y es lo que sale rentable como trabajar: oposiciones y ser funcionario.

Moltbe1898Hace 10 meses2

@Mordred 
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Siempre están de baja o cobrando pagas indefinidas xdddd. No hacen nada y es lo que sale rentable como trabajar: oposiciones y ser funcionario.
El problema del funcionariado no es que haya que evaluarlos por desempeños que sería un error mas que no solucionaría el problema. La cuestión es que el funcionario no tiene una Espada de Damocles colgandole en la cabeza como ocurre en la privada.

Una persona en la privada monta un follón muy grande y este puede ser despedido rápidamente, un funcionario no. Y es aqui donde viene el problema, la mediocridad del cuerpo y la incapacidad de que funcionario que no sirve no es capaz de quitarsele del medio para que acceda uno mas capaz.

Si tu sales que se le evalue por desempeño, te puedes encontrar que los profesores (por poner un ejemplo) les de igual la calidad de lo que sepan sus estudiantes porque sencillamente lo que les interesa es que aprueben mas alumnos para que no les echen.

Lo mismo podemos hablar de los médicos, y que se lien a recetar "happy aspirina" porque no interesa que se curen sino que el paciente este contento y satisfecho. Y tienes pacientes y no pocos pidiendo las mismas pastillas que le ha recomendado la vecina porque le va muy bien.

En resumidas lo que hay que aplicar al funcionariado es quitar ese "excesivo" blindaje al funcionario "porque he aprobado una oposición", para asi hacer limpieza de aquellos que sencillamente van a calentar la silla y que de esos en la privada hay muchisimos menos

KJKo2719Hace 10 meses3

@Moltbe 
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@Mordred 
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Siempre están de baja o cobrando pagas indefinidas xdddd. No hacen nada y es lo que sale rentable como trabajar: oposiciones y ser funcionario.
El problema del funcionariado no es que haya que evaluarlos por desempeños que sería un error mas que no solucionaría el problema. La cuestión es que el funcionario no tiene una Espada de Damocles colgandole en la cabeza como ocurre en la privada.

Una persona en la privada monta un follón muy grande y este puede ser despedido rápidamente, un funcionario no. Y es aqui donde viene el problema, la mediocridad del cuerpo y la incapacidad de que funcionario que no sirve no es capaz de quitarsele del medio para que acceda uno mas capaz.

Si tu sales que se le evalue por desempeño, te puedes encontrar que los profesores (por poner un ejemplo) les de igual la calidad de lo que sepan sus estudiantes porque sencillamente lo que les interesa es que aprueben mas alumnos para que no les echen.

Lo mismo podemos hablar de los médicos, y que se lien a recetar "happy aspirina" porque no interesa que se curen sino que el paciente este contento y satisfecho. Y tienes pacientes y no pocos pidiendo las mismas pastillas que le ha recomendado la vecina porque le va muy bien.

En resumidas lo que hay que aplicar al funcionariado es quitar ese "excesivo" blindaje al funcionario "porque he aprobado una oposición", para asi hacer limpieza de aquellos que sencillamente van a calentar la silla y que de esos en la privada hay muchisimos menos
Y es así porque tal como indicas esa exigencia laboral no es tan palpable en el trabajador funcionario. Es algo que podemos notar hoy en día en ir a cualquier institución, encontrarte con funcionarios con una falta absoluta de vocación de servicio hacia la ciudadanía. 

Es algo que tendría que ser la exigencia número 2 detrás de la número 1, la preparación para el puesto de trabajo indicado. Estamos hablando de puestos de trabajo con unas condiciones estupendas. 

Creo que es algo que va arraigado en la forma de acceder a los puestos de funcionario, está claro que además se pide una formación previa necesaria para el puesto, pero me da la sensación que las oposiciones al final sirven mas para descartar candidatos a groso modo que para descartar los menos indicados para los puestos en sí.